1、负责搞好公司基础建设和环境管理工作，有计划的安排好夏季、冬季特殊时期，确保按时分配好当季工作（如梅雨季、台风天公司用品安放等工作）
2、在公司总经理和运营总监的直接领导下，组织拟订和完善公司后勤管理制度和操作规范，确保行政后勤管理的顺利进行，对行政后勤的工作负责。
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
4、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合企业实际，合理控制员工总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
5、负责人事考核、考查工作。建立、完善员工人事档案资料库，规范人才培养，考察选拔工作程序，组织定期与不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作，严格借档手续；
6、公司各种会议管理和记录，文件的下达、接收、整理，保管好公司档案以及文件的登记工作，提供有关行政问题解决方案、公司各种文秘文稿、年终报告文件的提议和起草。
7、负责各部门员工各项管理制度的监督落实，为办公、生产、生活提供优质保障，维护生产工作次序。
8、公司采购、车辆、安全、环境卫生、仓库整理等工作的有效管理，做好后勤保障工作。负责公司各类设备、设施维护，水、电、网络等能源后勤保障工作。
9、组织来宾接待，协调公司与外单位的关系。
10、参与配合公司其他部门的工作，完成上级领导交办其他临时性工作。
一、财务权限：
后勤部门费用的审核权、营销费用的审核权。
二、仓库权限：
仓库政策建议权、新产品开发建议权、仓库整顿整改建议权。
三、人事权限：
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和人事任免权、考核评价权、
对所属下级的工作的监督、检查权、对所属下级的工作争议有裁决权。


任职要求：
教育背景：
大专以上学历，专业不限（足够优秀者可放宽学历条件）
工作经验：
5年以上相关工作经验，有综合岗位经理工作经验者优先
所需能力：
1、要求具备财务统筹及管理、人事行政管理、流程及制度建设基本理论。
2、熟悉国家、地区、行业相关方面的政策法规知识，具备优秀的执行力，工作细致认真，原则性强。
3、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有创业激情和精神。
4、做人稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。
5、拥有思维敏捷、意志坚定、态度温和、机灵机敏、抗压能力强，有良好的团队合作精神，能够长期稳定工作。