1、制定人力年度规划，包含组织架构、年度编制、人力规划等；
2、招聘和补充中基层员工，将所需人员及时招聘到位，并配合实施人员储备、员工职业发展和人才保留计划；
3、组织并实施培训，自身能够作为讲师进行授课；
4、根据公司战略进行绩效考核办法制定并推进实施，进行有效的绩效激励；
5、核发薪资，并组织团建与员工关怀；
6、对接相关工作，同时负责宣传、解释和落实各类人力资源管理文件及政策；
7、负责行政及其他日常管理工作等。