在市场经济占主导的今天，人力资源是重中之重。我们国家是人口大国，国家的基本国情是要以人为本，大至国家经济发展，小到家庭，都是人与人的组合。一个国家经济的发展，是离不了人才的贡献的，而家庭的幸福安康，则是人的优化组合。从现在的国情出发，国家的命脉来源于经济的支撑，而企业、事业单位等则是经济发展的基础，企事业单位发展根源于人创造的价值。国家的兴盛是经济、科技、国防、教育等综合实力的体现，现在倡导由人力资源大国转变为人力资源强国，人才，无论在哪一时期，都是社会的香饽饽。

  前不久的举办全国民营企业助推贵州发展推介大会上，与会企业家们都在探讨现在民营企业招人难的现象，人才匮乏是企业发展面临的大问题大难题。在很多中小企业特别是微小企业，人才缺乏是制约他们发展的重要因素，也是亟待解决的重大难题。某单位人事部经理说，他们在招聘的时候，利用高薪、各种福利待遇等诱使求职者面试，但真正上班的却寥寥无几。大多数求职者一听他们是民营企业，都不会来上班，就其原因，主要是现在求职者有强大的攀比心理和盲目崇拜主义，一心想进国有企业或大单位，而不愿意在中小企业中就业。

  这位经理还说，是金子在哪里都会发光，螺丝钉放在宝盒里依然会生锈，其实在中小企业里，就业者还有更广阔的发展空间和升职机会。他说，企业不单是把人招进来就放任自流，人才引进公司后如何根据个人专长安排在适合的岗位，这也是企业应该考虑得问题，好钢要用在刀刃上。一个人安排在适合的岗位上，既使个人专长发挥，也会给企业创造财富；如果把人员安排在不恰当的位置上，不仅会抹杀这个人的工作积极性，还会给企业带来不利影响。企业要为员工营造家庭的氛围，让同事找到归宿感。

现在，很多企业出现最普遍也是最严峻的问题是人员流失严重。他说，当今社会，不仅是国家与国家之间会出现综合国力的竞争，企业与企业之间也会出现对优秀人才的竞争，很多时候会出现多个企业同时聘请一个优秀人才，企业要想留住一个优秀的人才，不是一件容易的事情，很多企业用加薪留人、感情留人、升职留人等方式挽留人才。引进人才，用好人才，留住人才是每个企业的宗旨和目标。

  因此，他对现今盲目挤大企业的求职者说：“不妨在没有经验的时候，从实际出发，找一家能发挥个人专长和适合自己发展的企业上班，优秀的人才，在哪里都很抢手，如果真一心想进大企业，不妨积累经验，厚积薄发，等能胜任该企业工作的时候好好的展示自己。”